企業ミッションである「ステークホルダーに信頼を」を体現するために、社内エンゲージメント調査を行いましたので、結果を公開いたします。

　

役員を除く従業員（正社員・パートタイマー）を対象に、匿名回答でアンケート調査を行いました。

点数は各項目5点満点で回答をいただきました。

以下にアンケート結果を公開いたします。

　

■前回との比較

・『仕事全体への満足度を教えてください。』

4.4点→4.3点

・『職場の雰囲気・人間関係の満足度を教えてください。』

4.6点→4.4点

・『仕事を通じて自らのキャリア形成が進んでいると感じますか。』

4.4点→4.6点

・『働きやすい職場だと 感じていますか。』

4.8点→4.6点

・『休日はしっかり取れていますか。無駄な残業などはないですか。』

4.3点→4.5点

「仕事を通じて自らのキャリア形成が進んでいるか」「休日はしっかり取れているか、無駄な残業などはないか」の設問への点数は、前回よりポイントを上げることができました。新規案件の増加によって成長を感じられる機会が増えたことや、メンバーの増員で業務の分担を行い、プライベートの時間をしっかり持てるようになったことが理由と推測しております。

一方で「仕事への満足度」「職場の雰囲気及び人間関係の満足度」「働きやすい職場だと感じているか」は前回よりポイントが低くなりました。新しいメンバーがほぼ毎月増加していることで、業務上のコミュニケーションに課題が生じたためと予想されます。今後も新たなメンバーを迎え入れる予定ですので、円滑に業務遂行ができるよう連携の体制を整備し、社内メンバーとの関係や環境にもより高い満足度を得られるよう改善を行います。

前回の調査に引き続き、全項目で4点を超えたことは大変誇らしいことです。高い従業員満足度を維持することは、サービスをご提供する上でも必要不可欠だと感じております。従業員の満足度にも大きな影響を与えるので、引き続き従業員のエンゲージメントの向上を目指します。

　

■社内アンケート結果