企業ミッションである「ステークホルダーに信頼を」を体現するために、社内エンゲージメント調査を行いましたので、結果を公開いたします。

役員を除く従業員(正社員・パートタイマー)を対象に、匿名回答でアンケート調査を行いました。

点数は各項目5点満点で回答をいただきました。
以下にアンケート結果を公開いたします。

■前回との比較
・『仕事全体への満足度を教えてください。』
4.6点→4.3点
・『職場の雰囲気・人間関係の満足度を教えてください。』
4.5点→4.5点
・『仕事を通じて自らのキャリア形成が進んでいると感じますか。』
4.4点→4.1点
・『働きやすい職場だと感じていますか。』
4.8点→4.3点
・『休日はしっかり取れていますか。 無駄な残業などはないですか。』
4.3点→4.5点

今回のアンケート結果では、「職場の雰囲気・人間関係」が4.5点、「休日の取得や残業状況」が4.5点と高水準となり、安心して働ける環境や人間関係の良さが引き続き維持されていることが分かりました。

一方で、「仕事全体への満足度」や「働きやすさ」、「キャリア形成の実感」については、いずれも4点台前半という結果となりました。大きく低い水準ではないものの、さらなる向上の余地がある領域であると捉えています。

特に「キャリア形成の実感」が4.1点にとどまっている点については、個々の成長機会の提供や、スキル・経験の蓄積を実感できる仕組みづくりに一層取り組んでいく必要があると認識しております。

今後は、業務内容や役割の明確化、挑戦機会の創出、フィードバックの質向上などを通じて、日々の業務が自身の成長につながっていると実感できる環境づくりを進めてまいります。

従業員の声に真摯に向き合い、安心して働ける環境と成長を実感できる仕組みの両立を目指すことは、より良いサービス提供にも直結すると考えています。これからも継続的な改善を重ね、エンゲージメントの高い組織づくりを進めてまいります。